必嬴3003 - 3003com必赢

今の位置: ホーム > 製品サービス > 人事アウトソーシング


一、工程外
 
1、概要:
 
工程外注は労働力派遣業務の広がりとして、外注業者の作業者出勤時間による決算します。労働力派遣の比例が制限された後、会社は一部分の生産工程の人的資源管理を外注で仕入れ先に頼みます、専門の外注会社を通して、会社の人的資源配置と管理を改良します;会社は工程外注のパターンで、フレキシブルの人員需給、編制制限、派遣比例の問題を解決できます。
 
2、サービス内容:
 
•従業員関係:

従業員関係の管理仕組みを改良

従業員の奨励、激励、処罰ルールを作成、監督、実施

従業員満足度の調査、分析、結果のフィードバック

退社のデータと面談記録を分析

従業員の衝突を解決、従業員のクレームと労働もめごとを処理

娯楽活動を組織


•労働関係の移転:

労働契約の申込プロセス

社会保険の移転と引き続き


•日常管理:

新人入社教育、新人の帰属感を与える

書類資料の管理

毎月の給料配り

社会保険費納付の仕事プロセス

会社規定の作成と運行

突発事故の処理

 
 
 
二、人事代理サービス
 
1、概要:
 
人事代理サービスは会社自らのニーズにより、人的資源管理の六大部分で一部分の管理仕事と役割を外注で専門な人的資源会社に頼みます。そうすると、会社の管理コストがダウン、効率の最大化を図り、社内の人的資源管理の戦略性とプランニングを実現します。人事外注内容は給料の支給、社会保険の納付など事務から人的資源の戦略、仕組み設計と革新、規定組み直し、従業員の教育と発展、給料調査と方策設定など戦略的な仕事に進化しています。
 
2、サービス内容:
 
•長所:

時間コストダウン

客観の状況とアドバイスを会社に出す

給料の交渉に役立つ

質の標準を確保


•人員募集:

募集案を設計

履歴書の収集と選別

グループで面接を手配

推薦報告を作成

訪問サービス


•サービスプロセス:

会社から代理要求を提出

要求を理解する上で、作業流れと工程を分析

お客さんの要求による履歴書を収集して選別

グループ的に候補者の面接を手配

候補者へ健康診断など準備手続きを知らせる

お客さんへ協力し到着手続きの準備仕事をやる 

 

 
三、派遣サービス
 
1、概要:
 
派遣サービスの内容というと、政府許可された法人代表の資格を持ち、経営を認められる労務派遣機構は企業の人員ニーズに合わせて、派遣する方を募集します、《中華人民共和国労働契約法》に基づきい、従業員と労働契約を結びます。また、従業員を企業へ派遣し、国家の法律による社会保険を納付し、福祉保証を提供してあげ、人事管理が行います。
 
2、サービス内容:
 
•労働関係の移転:

労働契約の申込プロセス

社会保険の移転と引き続き


•日常管理:

新人入社教育、新人の帰属感を与える

書類資料の管理

毎月の給料支給

社会保険費納付の仕事プロセス

会社規定の作成と運行

突発事故の処理


•従業員関係:

従業員関係の管理仕組みを改良

従業員の奨励、激励、処罰ルールを作成、監督、実施

従業員満足度の調査、分析、結果のフィードバック

退社のデータと面談記録を分析

従業員の衝突を解決、従業員のクレームと労働もめごとを処理

娯楽活動を組織

ウィチャットコーナー(従業員入社、給料支給、お誕生日などメールでお知らせ)

 

 
四、従業員関係の教育とサービス
 
1、概要:
 
啓赫グループはお客さんへサービスを提供する同時に、作業者の心身健康を重視しており、従業員活動を行います。例えば、定期的な誕生日パティー、祝日のプレゼント、夏場、冬場の福利などあります。仕事と休みのバランスが取り、より社員を理解するため、啓赫が作業者らに認められ、会社に対する帰属感を増すため、社員に気配りをしています。
 
2、サービス内容:
 
•法定の祝日、例えば、春節、端午、中秋節など会社から社員へ祝日のプレゼントを配ります


•夏場で高温時期、オーデコロン、シャンプー、タオルなど涼しいプレゼントを手配


•派遣企業へ協力し、技能競技、活動、旅行を運営します


•啓赫グループが慰問、コミュニケーション、アウトドアの活動を行う


会社概要|製品サービス|お問い合わせ
Copyright © 2017-2018 蘇州市啓順企業管理サービス株式会社 All Rights Reserved 蘇ICP备14050783号