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概述简介

岗位外包是劳务派遣产品的延伸,依据外包员工的出勤工时进行结算。劳务派遣比例限制后企业将部分生产岗位的人力资源管理工作外包给第三方,通过专业的外包公司,优化企业人力资源配置与管理;企业采取岗位外包模式,能够满足弹性用工需求、编制受限派遣比例等问题。 

服务内容

㈠ 员工关系

优化公司员工关系管理体系

制定员工奖励、激励和惩处措施,并监督实施

组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果

分析离职面谈记录和离职数据

处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷

组织安排员工文娱活动


㈡ 劳动关系转移

劳动合同申报工作流程

接转社会保险关系


㈢ 日常管理

新人入职培训,树立新人归属感

档案管理工作流程

每月薪资发放

社会保险费缴纳工作流程

公司规章制度的拟定与运行

突发事件的处理


友情连接
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